早春（chūn）三月，又到了一（yī）年一度（dù）的跳槽高峰。作（zuò）为一个待过（guò）小公司，混过大公司，在职（zhí）场（chǎng）艰苦奋斗8年多的过来人（rén），笔（bǐ）者给那些准备跳槽的职场新人提个醒！

哪几（jǐ）类公（gōng）司不（bú）能（néng）去？

以（yǐ）下（xià）几类公司的工作（zuò）机会是需要慎重考虑的（de）：

1、浮躁（zào）激进型

一般来说，浮躁激进（jìn）的公司犯错的机会更大些，老板的一（yī）冲动（dòng）可能（néng）就会毁掉你珍惜（xī）的工作（zuò）。浮躁激进的公（gōng）司通常（cháng）表现为疯狂扩展，到处开分公司，到处挖人。看一家（jiā）公司能否长远发展，一定不要看当下（xià）他们有多么火红，要冷静（jìng）的想想他们的商业模式能不能长远（yuǎn）。

比如前几年的团购正火的时（shí）候，在资本的推动（dòng）下，各家团购网站（zhàn）疯狂招人，一（yī）天就会新增几十上百个新面孔（kǒng），而没过了多久，纷纷关（guān）门大吉。高峰时（shí），几千上万家的（de）团购网站，目前大部分已（yǐ）经销（xiāo）声匿（nì）迹（jì），现在（zài）还有声音的好像（xiàng）只剩（shèng）下十来家了。

2、家庭（tíng）作（zuò）坊型

这类（lèi）公司（sī）主要由家庭成（chéng）员组成（chéng），各（gè）种（zhǒng）利益纠（jiū）葛。你进入这样一家企业，将不会有更（gèng）大的发展（zhǎn）空间，所有的利益部门都会（huì）被这个（gè）家族企（qǐ）业里的成员担任，你做到（dào）底也是一（yī）个职业（yè）经理人，不会成为主人翁。选（xuǎn）择时也要慎重。

3、投机倒把型

这类（lèi）公司以钻法律（lǜ）政策来获得盈利空间。比如一些博彩（cǎi）网站，一些打色情擦边（biān）球的网站，这（zhè）类网站短期内效益（yì）可能很（hěn）好，但这不是正经生意，一旦被（bèi）查处（chù），不但丢掉工作还可能断送你的（de）生活。

大（dà）公司里的那些（xiē）坑

不（bú）少人羡慕大公（gōng）司的福利待遇好，对大公司（sī）可以说是翘首以盼（pàn）。可是，你不知道的是（shì），一入侯门深（shēn）似海，从此升职是路人啊。特别是（shì）如果你去了以下这些部门，前途就很渺茫了！

1、被边缘化的部门

通常（cháng）大公司（sī）都会下设很多独（dú）立（lì）的事业部，事实上，大公司的事业部与事业部之间是有（yǒu）很大差距（jù）的，有的事业部业（yè）务（wù）开展的好（hǎo），待（dài）遇也（yě）是杠杠的（de），有的事业部是（shì）即将被抛弃的（de）业务，因此（cǐ）待遇会很（hěn）一般（bān）。别的事业部可能（néng）年会发宝马什么的，边缘化的事（shì）业部可能（néng）顶多（duō）就是一起聚个（gè）餐。

2、人事（shì）斗争激烈的部门

大公司人多嘴杂，涉及到方方面面的利益分配，自然就（jiù）会有各（gè）种人（rén）事（shì）斗争。部门与部门之间，同事与（yǔ）同事之间，领（lǐng）导与（yǔ）下属之间，人事斗争无处不（bú）在。人事斗争中，经常会涉及到站（zhàn）队的（de）问题，一旦你站错了队，很有可能（néng）会充当炮灰，如果你涉世未（wèi）深，太（tài）过（guò）单纯，说不定你被卖了还帮着别人数钱。

3、老员工太多的部门

公司发（fā）展到（dào）一（yī）定程（chéng）度，即（jí）便是私营公司也会像国（guó）企一样，会有很多跟随公司多年的老员工。在老（lǎo）员工堆积的部门，升职来说（shuō）更是难上加难。很多（duō）大公司升职都是（shì）论（lùn）职排辈，如果你不（bú）是（shì）有过人的（de）才智，是绝对不可能得到升（shēng）职的机会（huì）的。

如（rú）果，你真（zhēn）的进了大（dà）公司，以上三条不幸全中，不但是清水衙门事业部，还被（bèi）分配到边缘化（huà）了的小部（bù）门，正好这个（gè）小部（bù）门的同事间还喜欢搞点人事斗（dòu）争消磨（mó）时光，那你就哭去吧。

小公司的利与弊

那（nà）么（me）去（qù）小公司呢，是不（bú）是会更好点呢（ne）？笔者不妨先（xiān）来打个防疫针（zhēn），先说说小公司的可能会遇到的几个突出的问题（tí）。

1、工（gōng）资福利待遇不（bú）佳

小公司（sī）普遍福（fú）利待遇不太好，除非是创业起初就拿到千万美元（yuán）融资的富二代创业公司，一般创业（yè）公司由几个合伙人自筹资金，创（chuàng）业前（qián）期都（dōu）是勒（lè）紧（jǐn）裤带过日子，自然工资待遇也（yě）好不到哪（nǎ）儿去，跳（tiào）槽到小公司要考虑清楚，很有（yǒu）可能没有你曾（céng）经待过的大公司福利待遇好，这时，你要有充分的心（xīn）理准备，免得过去之后心里不平衡。

2、老（lǎo）板指手画脚，亲力（lì）亲为

小公（gōng）司创业的老板通常都比（bǐ）较着急。因为创业起初，时间是最宝贵的，错过一天都可能丧失继续生存（cún）下（xià）去的机会（huì）。因（yīn）此，老板通（tōng）常（cháng）看到员（yuán）工（gōng）的（de）工作（zuò）进展不顺（shùn），通常不会让员工自我调整，因为实在是等不起（qǐ），通常都（dōu）会自己操刀上门，亲力亲为。

3、事情杂，不能专一（yī）发（fā）展

初创（chuàng）小公司（sī）人数有限，因此分配到每（měi）个员工手头上的事情可能会很多（duō）。你（nǐ）可能会遇到运（yùn）营、推广、美（měi）工、编（biān）辑等等多个（gè）工种都需要做（zuò）的情况。这个时候，你可能（néng）无法在某一个领域深入发展，虽然（rán）会的东（dōng）西多，但（dàn）并（bìng）不是专家级。这个可能也会影（yǐng）响到你（nǐ）后期（qī）生涯发展。

任何（hé）事情（qíng）都具有两（liǎng）面性（xìng），有弊（bì）自然有利（lì），我们再来看看小公司有哪些好的地方。

1、到处（chù）都是机会（huì），各种锻炼

小公司随着业务拓（tuò）展，会处于各种缺人的状（zhuàng）态。为了利润最大（dà）化，小公（gōng）司通常都会让一名员（yuán）工同时肩负起多（duō）个工作岗（gǎng）位。一般的员工（gōng）可能（néng）认为老板剥削过重，但（dàn）乐观（guān）的员（yuán）工却会（huì）认为这是老板给的一次锻炼机会（huì）。作为过来人，笔者（zhě）觉得，初入职场（chǎng），多干点并没什么不好，多掌握点技能，很（hěn）可（kě）能会为将来的（de）事（shì）业打下深（shēn）厚的基础（chǔ）。

2、有可能成为创始合伙人（rén）和功勋元老

小（xiǎo）公司刚起步（bù）可能会比较艰难，但是若（ruò）能遇（yù）到风口，突然被风吹起来，你作为一名员工加入其中说（shuō）不定能搭（dā）上（shàng）顺风车，过个三年五年，说不（bú）定（dìng）也成为了上市（shì）公（gōng）司的功（gōng）勋元老，回报杠杠的。

最后，要记住最重要的一条是（shì），经（jīng）常跳（tiào）槽不是一个好习惯。如（rú）果跳（tiào）槽是同一行（háng）业（yè）同一个工种还（hái）好（hǎo）说，如果跨行业（yè）跨工种风险（xiǎn）更大。身（shēn）在职（zhí）场，还是（shì）着（zhe）眼长远，千万不要为了拿一时高（gāo）薪损失了更长远的发展（zhǎn）。该说（shuō）的（de）笔者已经说完，至于如何选择，就（jiù）靠你自己（jǐ）去权（quán）衡（héng）利弊了（le）。